Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/mcadmin1/public_html/blog/tw/plugins/_auto_p.plugin.php on line 502
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/mcadmin1/public_html/blog/tw/plugins/_auto_p.plugin.php on line 500
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/mcadmin1/public_html/blog/tw/plugins/_auto_p.plugin.php on line 500
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/mcadmin1/public_html/blog/tw/plugins/_texturize.plugin.php on line 116
¿Estas tirando tu dinero?
TrainingWhiz puede ayudarte a ganar.
Regístrate gratis en www.TrainingWhiz.com
Las Pérdidas y las Ganancias por No Capacitar
En las Empresas de Latinoamérica, espacialmente en Argentina, Brasil y México.
Gana |
Pierde |
|
Poder incrementar hasta 9 veces más la productividad y poder bajar 5 veces los costos.
Pero…….. 1.- Las nuevas tecnologías están destruyendo empresas, mercados y puestos. La empresa debe ser más rápida y flexible.
2.- La empresa no puede ser rápida ni flexible si sus trabajadores no lo son.
3.- Los trabajadores no puede cambiar cuando la educación de ellos está basado en métodos de hace 200 años.
4.- Los métodos son de hace 200 años porque la educación en Latinoamérica es demasiada politizada y asociada a sindicatos.
5.- Las personas siguen sin educación de calidad y adecuada a estos momentos y a los que vienen.
6.- Pero tenemos redes sociales !…… Las redes sociales no hacen mejor a las personas, ni las educan, ni las hacen tener buenas decisiones.
7.- No innovemos! ¿Para qué? Qué solo los países ricos lo hagan ( Estados Unidos 160,000 patentes por año vs Latinoamérica 1,000)
8.- Elijamos nuevos gobiernos que apoyen a las personas no a la educación, todo lo demás no importa: Venezuela.
9.- No evaluemos, no importa las calificaciones pero si dar becas a todos y hacer 100 universidades en un mes: México.
10.- Para que capacitar: Nunca el aprendizaje se relaciona con las ganancias y pérdidas de las empresas. Por cierto de cada 10 empresas que nacen solo una llega a cumplir un año, pero solo una de cada 10 capacita. ¿Nota algo en esta relación?.
Y sin embargo en muchos países de Latinoamérica el gobierno EXIGE capacitar, de NO hacerlo hay multas!
|
Bueno…. ¿Realmente la empresa puede ganar algo si no capacita?
Si estuviéramos viviendo en otro planeta posiblemente. HOY DEFINITIVAMENTE NO.
¿Te gustaría saber si hay manera de capacitar sin que te cueste?
Contáctanos hoy hello@trainingwhiz.com
¿Es ridículo, pero cómo? Se oye de forma estúpida.
¿Cómo es el LMS que no es LMS? ¡¡¡¡¡¡No puede ser !!!!
¿Es un engaño? ¿Qué les pasa? ¿Son idiotas o qué? ¿Están locos?
Antes que nos envíen a la hoguera, déjenos explicarlo:
Los LMS fueron desarrollados para la gestión. Hoy no necesariamente se requiere.
Hoy hay que ver si las personas aplican el aprendizaje, realicen un cambio, sean más eficientes y tengan en cuenta la evidencia de los resultados.
Entrenamiento, el cual nunca será un LMS, ni gestiona, lleva el aprendizaje a una nueva realidad.
Training El aseguramiento de beneficios a las personas ya las empresas, se enfoca en disminuir la diferencia entre el aprendizaje y las metas del negocio, un curso a la vez.
Es preocupante que las tendencias económicas que las empresas se fracasen miserablemente porque las personas no cambian. Eso sí es de locos. ¿Por qué hacer siempre lo mismo?
Training El que lo hace de manera rápida, fácil y económica. Cualquiera puede usarlo y hacer una presentación 100% profesional!
Los LMS nacieron para solucionar problemas de hace 40 años,
TrainingWhiz evita problemas de capacitación hoy y mañana.
TrainingWhiz por su lanzamiento tiene planes desde $ 1.40 USD por día, pensándolo bien, si están un poco locos!
Si son malditos !!!! No nos gusta usar esa palabra en un ambiente de negocios, sino también en las empresas, los mitos han sido desgracias terribles: Un pobre desarrollo de las personas y un crecimiento lento y menos posibilidades de sobrevivencia para la empresa.
Los mitos no son tan "evidentes" para la mayoría de los directores, responsables y los propios responsables de la capacitación. Las bases de estos mitos surgieron cuando relacionamos la capacitación con la escuela.
Tan fuerte es este concepto que todavía en muchas empresas los "salones" de capacitación tienen como "alumnos", mesa del "maestro" y pobre acceso a otras tecnologías.
El mito más peligro es la capacitación no da las ganancias, pero solo las empresas más atrasadas pueden creer en ese mito.
Así te presentamos algunos malditos mitos menos evidentes y que pueden perjudicar a cualquier empresa:
1.- La capacitación es cara… ..HECHO: Ya existen muchas tecnologías gratis, muy accesibles a todas las empresas para desarrollar la capacitación.
2.- HECHO: Puedes hacer un curso en solo minutos, muchas personas quieren saber que espera de ellos.
3.- La capacitación es un proceso muy especializado. HECHO: Cualquier persona puede desarrollar pláticas para que las personas conozcan los comportamientos y acciones que ayudan a lograr las metas.
4.- Las personas aprenden haciendo. HECHO: Este método solo asegura que las personas aprenden malos hábitos de trabajo y no adquieran una estructura de trabajo que asegure resultados.
5.- Las personas no requieren capacitarse. HECHO: No siempre se requiere capacitación, sino también en los procesos de manufactura y servicios; en empresas que exigen a los empleados un perfil laboral y de actitudes.
6.- Solo se requiere un buen motivador. HECHO: ¡¡¡No !!!! Un proceso que no sea el proceso de trabajo o comportamientos que aseguran calidad, seguridad y compromiso por parte de las personas.
Cuidado con esos mitos, tu empresa todavía no los detecta?